HISTORIA DEL ORIGEN LABORAL

DERECHO LABORAL

 Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES LABORALES

Son fuerzas básicamente económicas o materialistas. Desde

un punto de vista historia de todo sistema económico,basado

en un conjunto de relaciones de producción, cambio,

distribución y consumo, crece hasta un estado de eficiencia

máxima y desarrollada contradicciones internas 

debilidades.

SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO 

DEL ESTADO

Exigían la intervención del estado para defender a

los trabajadores o sean protegían a los trabajadores 

los amparaba.

SISTEMA JURÍDICO DEL TRABAJO 

Es un módulo de elementos insurreccionados que

desarrollan interacciones entre sí.Jurídico por su parte, es

aquello vinculado al derecho(el conjunto de las leyes que 

organizan la sociedad).Se denomina sistema 

jurídico al conjunto de normas, las instituciones y los

agentes que hacen al derecho que rige en un determinado 

territorio. 

Este sistema se relaciona con el diseño, la aplicación, el 

análisis y la enseñanza dela legislación.

MODALIDADES EN FUNCIÓN DEL PLAZO

Contratos de tiempo determinado:Es cuando el empleador

 solo requiere al trabajador por un periodo determinado.

Contratos de tiempo indefinido:Son los que no tienen una 
fecha estipulada y su despido podrá ser cuando el empleador lo decida. 

MODALIDADES ESPECIALES DE 

TRABAJO

TRABAJO POR CUENTA PROPIA:Es la persona física que

realiza en nombre propio y como titular de una empresa una

actividad comercial, industrial o profesional.

TRABAJO INFORMAL O NO REGISTRADO:Es uno de los principales problemas que enfrenta el mercado. Los trabajadores no registrados no tienen garantizada la cobertura médica para ellos y sus familias, no reciben la totalidad de los beneficios del sistema contributivo. 

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

TRATADOS INTERNACIONALES

Es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de derecho 

internacional y que se encuentra regido por este, que puede 

constar de uno o varios instrumentos jurídicos conexos, y 

siendo indiferente su denominación. Como acuerdo implica 

siempre que sean, como mínimo, dos personas jurídicas 

internacionales quienes concluyan un tratado internacional. 

Por ejemplo los gobernantes de cada país se reúnen para 

ponerse de acuerdo con sus límites de países para no tener 

problemas con sus territorios.

Son fuerzas básicamente económicas o materialistas. Desde un punto de vista la historia de 

todo sistema económico, basado en un conjunto de relaciones de producción, cambio, distribución y consumo, crece hasta un estado de eficiencia máxima y después desarrolla contradicciones internas o debilidades...